Agendapunten
De 21 agendapunten in de Arbeidsmarktagenda waren verdeeld over drie hoofdthema’s: het bevorderen van een structurele sociale dialoog tussen werkgevers en werkenden, het versterken van het verdienvermogen en het verbeteren van arbeidsvoorwaarden van werkenden.
Voortgang Agendapunten
- Onderzoek financiering sociale dialoog 40%
- Structurele dialoog culturele en creatieve sector 40%
- Versterk sociale dialoog per subsector 10%
- Maak een sectorbrede Fair Practice Code 70%
- Vergroot eenheid onder werkgevers en opdrachtgevers 40%
- Vergroot eenheid onder werkenden 50%
- Verklein het verschil in risico’s tussen werknemers en zelfstandigen, ga uit van werkenden 30%
- Ontwikkel nieuwe investeringsmodellen, verdienmodellen en -instrumenten 10%
- Neem knelpunten wet- en regelgeving ondernemerschap weg 10%
- Diverse actiepunten rond intellectueel eigendom Intensiveer monitoring naleving auteursrecht 35%
- Maak een platform voor marktstimulering 20%
- Stimuleer opdrachtgeverschap met matchingsregelingen overheid 30%
- Verken collectieve arbeidsovereenkomsten voor alle werkenden 80%
- Onderzoek financieringsmogelijkheden sociale zekerheid, pensioen en scholing 50%
- Stel modelreglementen op voor vrijwilligers, stagiairs en werkervaringsplaatsen 40%
- Richt een taakgroep op voor Permanente Professionele Ontwikkeling 60%
- Deel kennis en menskracht personeelszaken 40%
- Maak van goed werk- en opdrachtgeverschap de norm en erken financiële consequenties 30%
- Bedenk een alternatief voor wekeneis WW in cultuursector 10%
- Verken brede inzet van instrument honorariumrichtlijn 50%
- Creëer ruimte voor het maken van tariefafspraken 50%
- Steun werkenden op specifieke punten in hun carrière 5%
Bovenstaande percentages zijn – uiteraard – indicatief en dienen als zodanig te worden geïnterpreteerd. Voor het laatst geupdate in november 2019.